RPS risques psycho-sociaux

La formation est individualisée en fonction de la demande :
Formation action qui alterne apport théorique et travail sur soi, mobilisant des outils validés scientifiquement, des temps d’échange pour favoriser la prise de recul

Cette formation peut durer de 1 à 2 jours en fonctions de vos besoins.

Les chiffres clés​

Plusieurs sessions par an

plusieurs sessions animées par an depuis 2012 sur des groupes adultes en formation agricole, des agents de l’état inter-ministère

Individualisé

Formation individualisée en fonction des besoins

Connaissance des problématiques

Connaissance des problématiques de santé au travail et stress, des acteurs, des leviers pour faciliter l’amélioration de la vie au travail

Contenu de la formation

Introduction : évolution du monde du travail, apparition de la notion de souffrance au travail
Observatoire de la vie au travail OVAT

De quoi parle-t-on ? explicitation du stress et de son fonctionnement, des risques, impacts, troubles, qualité de vie au travail et facteurs de résistance

Evolution législative corpus juridique

Quelques définitions/ glossaire
Notion de burn-out, bore out, workaolism (test) et équilibre des sphères de vie
Exo : suis-je stressé par mon travail ? Échelle de mesure du stress perçu PSS

Enjeux de la prévention des RPS
GOLLAC les indicateurs retenus

Mesurer le stress
2 modèles :
Karasec : contraintes mentales au travail
Siegrist : déséquilibre effort/ récompense

Identifier les acteurs de la prévention dans son environnement
Les 3 niveaux de prévention
Exo : brainstorming qui fait quoi ?
Supports : CHSCT, cellule de veille ..

Agir concrètement sur les 3 niveaux de prévention (en parler, se protéger, reprendre le travail, rebondir professionnellement..)
Exemple des TCC
Exo : utilisation de la grille SORC
Exemple support d’entretien issu de l’analyse fonctionnelle / ANAMNESE
Rapport LACHMANN « 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail »

La prévention un projet collectif
Présentation de l’étude IRSST « la santé et la sécurité au travail dans les centres de formation professionnelle »
Repères pour agir sur les conditions de travail, ARACT Lorraine pour les CHSCT
Etablir la balance des facteurs de performance (labo mars)

Les contacts : Par téléphone 04.68.119.119 / Par mail cbcrh11@educagri.fr : Pour évaluer vos besoins et vous aider à choisir votre prestation.

Les sites de formation

Lycée Charlemagne
Carcassonne

Lycée Martin Luther King
Narbonne

Établissement
Limoux

Infos complémentaires

centre de ressource, cbcrh, bilan compétence, coaching, psychologue du travail
Estime de soi
bilan competence, reconversion professionnelle, cbcrh
Bilan de compétence complet

À la une

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Depuis 16 ans Sophie Trombatore a su diversifier ses compétences par l'accompagnement individuel des salariés et le conseil aux entreprises. Elle souhaite que le Centre de Bilan continue de répondre avec pertinence aux situations individuelles et collectives pour lesquelles il est sollicité.
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