L'apprentissage : Une autre façon d'apprendre un métier, plus en phase avec le monde du travail !
Une voie de formation différente
L'apprenti se forme par alternance :
- formation professionnelle en entreprise, dans les conditions réelles de l'emploi
- formation complémentaire au CFA d'une durée et d'une alternance variables suivant les diplômes
Les atouts de l'apprentissage :
Etre apprenti c'est :
- être rémunéré
- avoir un contrat de travail
- apprendre un métier dans une entreprise
Les conditions pour être apprenti :
- trouver un employeur et signer un contrat d'apprentissage
- être âgé de :
- 16 ans au minimum (15 ans si on a effectué une classe de 3ème ou une classe préparatoire à l'apprentissage)
- moins de 30 ans
- Avoir un niveau minimum qui dépend du type de diplôme préparé
Si toutefois, vous avez plus de 25 ans et souhaitez préparer l'un de nos diplômes en alternance, il est possible de signer un contrat de professionnalisation afin d'intégrer l'une de nos formations.
Des aides spécifiques de la Région pour les apprentis:
- La possibilité de demander la Carte Jeune Région sur le site : www.cartejeune.laregion.fr afin d'accéder à un grand nombre d'avantages
- La gratuité des manuels scolaires et du 1er équipement professionnel
- L'aide à la lectures de loisirs
- L'aide à l'acquisition d'une licence sportive (UNSS)
- L'aide à l'acquisition de loRdi : un ordinateur portable personnel
- L'aide au transport, l'hébergement et la restauration
- L'aide au permis de conduire (500€)
- Cette carte permet l'accès au self et aux locaux du centre de formation.
- Les premiers équipements ne seront délivrés que sur présentation de la carte.
Salaire minimum des apprentis:
Pourcentage du Smic
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 25 ans |
A partir de 26 ans | |
| 1er année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2eme année | 39% | 51% | 67% | 100% |
| 3eme année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Correspondance % du SMIC
Avantages pour l'employeur accueillant un apprenti:
- Un collaborateur formé à son univers et ses méthodes de travail en transmettant un savoir-faire
- Développer l'activité de l'entreprise ou une activité nouvelle
- Gérer et anticiper son recrutement en préparant une possible embauche à l’issue du contrat
- Possibilité de recrutement dans l’entreprise d’accueil à l’issue du contrat
- Avoir connaissance, dans certains secteurs, des évolutions techniques et professionnelles que l’apprenti peut partager durant sa formation au CFA
- Des avantages économiques par une exonération de charges sociales totale ou partielle et l’aide unique à l’apprentissage.
L'aide unique à l'apprentissage pour les employeurs est versée par le Conseil Régional :
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage signé à compter du 01/01/2019
- Pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre de niveau inférieur ou égal au bac.
| 1ere année de contrat | 2ème année de contrat | 3ème année de contrat |
| 4125 € au maximum | 2000 € au maximum | 1200 € au maximum |
Télécharger le guide de l'apprentissage
